Knjige▹Biznis i finansije▹Menadžment
Organizacijsko ponašanje
Najnovije 12. izdanje
NAJNOVIJE IZDANJE NAJTRAŽENIJEG SVETSKOG UDŽBENIKA ZA MENADŽERE!
U ovoj knjizi Robbins i Judge vam pružaju istraživanja koja vam trebaju, na jeziku koji razumete. Ovo je najopsežniji pregled organizacionog ponašanja ove vrste, koji priprema čitaoce na objašnjavanje i predviđanje ponašanja u organizacijama na tri nivoa – pojedinačno, u grupama i u celokupnom organizacionom sistemu. Knjiga je pisana u živom konverzacijskom stilu, prepuna opsežnih primera, studija slučajeva i modula za izgradnju veština. Tekst je ujedno popraćen mnoštvom dodatnih materijala, a 12. izdanje u nizu samo potvrđuje kvalitet ove knjige.
Svaki menadžer zna da, ukoliko želi da bude uspešan, mora zavladati umećem vođenja i organizacije, a ovaj vrhunski udžbenik obrađuje upravo temu organizacionog ponašanja i to na novi, uzbudljiv način.
Kratak sadržaj:
Pojedinac:
Osnove individualnog ponašanja
Stavovi i zadovoljstvo poslom
Osobnost i vrijednosti
Percepcija i individualno odlučivanje
Motivacijski pojmovi
Motivacija: od koncepcija do primjena
Osjećaji i raspoloženja
Grupa:
Osnove grupnog ponašanja
Razumijevanje timskog rada
Komunikacija
Temeljni pristupi vodstvu
Suvremena pitanja u vodstvu
Moć i politika
Konflikt i pregovaranje
Organizacijski sustav:
Temelji organizacijske strukture
Organizacijska kultura
Politike i prakse upravljanja ljudskim resursima
Organizacijska dinamika
Organizacijske promjene i upravljanje stresom
Stephen P. Robbins ima bogato iskustvo predavanja pri San Diego State University-u, Southern Illinois University u Edwardsvilleu, University of Baltimore i University of Nebraska. Doktorirao je na University of Arizona i obavljao menadžerske poslove u Shellu i Reynolds Metalsu. Njegovi istraživački interesi fokusirani su na konflikt, moć i političke organizacije, kao i razvoj efikasnih međuljudskih veština.
Timothy A. Judge je doktorirao na University of Illinois. Judgeovi osnovni interesi su (1) ličnost, raspoloženja i emocije, (2) stavovi prema poslu, (3) efekti rukovođenja i uticaja, (4) karijere. Dr. Judge je objavio preko 90 članaka o ovim i drugim temama.
NAJNOVIJE IZDANJE NAJTRAŽENIJEG SVETSKOG UDŽBENIKA ZA MENADŽERE!
U ovoj knjizi Robbins i Judge vam pružaju istraživanja koja vam trebaju, na jeziku koji razumete. Ovo je najopsežniji pregled organizacionog ponašanja ove vrste, koji priprema čitaoce na objašnjavanje i predviđanje ponašanja u organizacijama na tri nivoa – pojedinačno, u grupama i u celokupnom organizacionom sistemu. Knjiga je pisana u živom konverzacijskom stilu, prepuna opsežnih primera, studija slučajeva i modula za izgradnju veština. Tekst je ujedno popraćen mnoštvom dodatnih materijala, a 12. izdanje u nizu samo potvrđuje kvalitet ove knjige.
Svaki menadžer zna da, ukoliko želi da bude uspešan, mora zavladati umećem vođenja i organizacije, a ovaj vrhunski udžbenik obrađuje upravo temu organizacionog ponašanja i to na novi, uzbudljiv način.
Kratak sadržaj:
Pojedinac:
Osnove individualnog ponašanja
Stavovi i zadovoljstvo poslom
Osobnost i vrijednosti
Percepcija i individualno odlučivanje
Motivacijski pojmovi
Motivacija: od koncepcija do primjena
Osjećaji i raspoloženja
Grupa:
Osnove grupnog ponašanja
Razumijevanje timskog rada
Komunikacija
Temeljni pristupi vodstvu
Suvremena pitanja u vodstvu
Moć i politika
Konflikt i pregovaranje
Organizacijski sustav:
Temelji organizacijske strukture
Organizacijska kultura
Politike i prakse upravljanja ljudskim resursima
Organizacijska dinamika
Organizacijske promjene i upravljanje stresom
Stephen P. Robbins ima bogato iskustvo predavanja pri San Diego State University-u, Southern Illinois University u Edwardsvilleu, University of Baltimore i University of Nebraska. Doktorirao je na University of Arizona i obavljao menadžerske poslove u Shellu i Reynolds Metalsu. Njegovi istraživački interesi fokusirani su na konflikt, moć i političke organizacije, kao i razvoj efikasnih međuljudskih veština.
Timothy A. Judge je doktorirao na University of Illinois. Judgeovi osnovni interesi su (1) ličnost, raspoloženja i emocije, (2) stavovi prema poslu, (3) efekti rukovođenja i uticaja, (4) karijere. Dr. Judge je objavio preko 90 članaka o ovim i drugim temama.
Detaljni podaci o knjizi
Naslov: Organizacijsko ponašanje
Izdavač: Mate
Strana: 759 (cb)
Povez: tvrdi
Jezik: hrvatski
Pismo: latinica
Format: 21,0 x 27,4 cm
Godina izdanja: 2010
ISBN: 978-953-246-033-9
Budite prvi koji će svoje mišljenje podeliti sa drugima (